Набор персонал — это один из ключевых этапов в решении проблемы обеспечения компании нужными кадрами. 

Существует два вида источников набора персонала: внутренние — за счет сотрудников самой организации и внешние — за счет ресурсов внешней среды.

Внешние источники являются наиболее распространенными, так как ресурсы компании ограничены, и даже если на вакантную должность находится замещение внутри компании, то освобождается место работника, который занял первую вакансию.

Каждый человек – уникален уже потому, что имеет личные уникальные представления о культуре, морали, этике и т.д. Базовые понятия могут совпадать у групп людей, но в ряде нюансов, разной степени важности для каждого отдельного индивида, могут не просто различаться, а быть антагонистичными друг другу.

Корпоративная культура — искусственно навязанное словосочетание

Попытка создать в пределах хотя бы одного трудового коллектива культурную среду, удовлетворяющую всех его членов — не только утопична, а и вредна. Ведь вы знаете, что стараясь понравиться всем, не будешь нравиться никому.